Je baan verliezen kan veel invloed hebben. Het kan je wereld op zijn kop zetten. Een onverwachts ontslag voelt vaak volkomen onterecht. Als dit echt het geval is, kan je het aanvechten en eventueel zelfs een schadevergoeding eisen. Wat houdt dit precies in?

Wanneer is ontslag onterecht?

Voordat je conclusies kan trekken of een ontslag onterecht is moet je eerst goed kijken naar je arbeidscontract. Wat heb je daar precies getekend? Uiteraard is het sowieso goed, om voor dat je tekent, het contract goed door te nemen. Vaak zitten er kleine addertjes onder het gras die je pas merkt indien je bijvoorbeeld ontslagen wordt. In arbeidscontracten kunnen speciale clausules opgenomen worden waardoor je ontslag misschien toch niet zo onterecht is als je denkt. Wil je weten of je bijvoorbeeld een schadevergoeding kan claimen? Aangeraden wordt om een advocaat in te schakelen. De specialisten van De Brouwer Advocaten hebben jarenlange ervaring in het ontslagrecht. Zij zoeken graag voor je uit of het ontslag onterecht is.

De gevolgen

Een ontslag brengt überhaupt veel zorgen met zich mee. Voornamelijk financiële zorgen. Door onterecht ontslag heb je geen recht op een WW-uitkering. Dit zorgt natuurlijk voor grote financiële problemen. Indien blijkt dat je onterecht ontslagen bent kan je kiezen voor een herstel van het contract. Dit betekent dat je dus weer aan het werk mag bij je huidige werk. Maar dit is natuurlijk geen ideale uitkomst. Wie wil er werken bij een werkgever die eigenlijk van je af wilt? Verder kan je strijden voor een schadevergoeding.

Plan van aanpak

Wanneer je onterecht ontslagen wordt, wordt aangeraden meteen actie te ondernemen. Want zoals je hierboven ziet, het kan je veel geld kosten. Als dit snel opgelost wordt heb je minder financiële problemen. De eerste stap is het bekendmaken bij je werkgever dat je het niet eens bent met je ontslag. Belangrijk is dit om dit sowieso ook via de mail te doen. Hierdoor kan je het aantonen. Dit is belangrijk in een later stadium.  Indien blijkt dat het ontslag vernietigbaar is, moet je dit meteen indienen. Dit kan middels een brief of per e-mail. Verder moet je aantonen dat je bereid bent om je werkzaamheden door te laten gaan en dat je dus beschikbaar bent.